Categoría: Leyes

¿Con qué antelación hay que convocar la junta?

El cómputo del plazo de antelación incluye el día en que se remite la convocatoria, pero no el día en que se celebra la junta. En toda sociedad la Junta de socios debe reunirse, por lo menos, una vez al año para, en su caso, aprobar la gestión social, las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado. Esta reunión debe tener lugar dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio, aunque será igualmente válida si se produce de forma extemporánea, siempre que haya sido debidamente convocada con la antelación suficiente. Es fundamental respetar la antelación a […]

Reducción de jornada y teletrabajo

La empresa no está obligada a conceder el teletrabajo al empleado que lo solicite junto con una reducción de jornada. Si un trabajador pide una reducción de jornada por guarda legal, podrá pasar a trabajar menos horas, con una reducción proporcional del sueldo, durante un tiempo determinado (según la edad o situación de la persona a la que deba cuidar). Entre otros supuestos, el empleado puede solicitar la reducción de jornada por guarda legal para el cuidado directo de algún menor de hasta 12 años (hijo biológico, adoptado o menor en acogimiento simple –es decir, temporal–, permanente o preadoptivo). El […]

Exclusión del derecho de preferencia

La junta puede privar a los socios del derecho de suscripción preferente en un aumento de capital si lo justifica el interés social. En algunas ocasiones puede ser interesante dar entrada en una sociedad a una persona influyente en el sector (por su posición y liderazgo), y lo habitual es hacerlo con un aumento de capital. Ahora bien, en estos casos los socios existentes tienen un derecho de suscripción preferente, que puede ser eliminado (sólo para esta operación) si se dan tres requisitos: Que el interés social lo justifique; algo que el administrador deberá plasmar en un informe razonado y justificado (en […]

Sin preaviso y sin indemnización para el agente comercial

Si el agente incumple sus obligaciones legales o contractuales, se le puede resolver el contrato sin preaviso ni indemnización. Todo agente tiene una serie de obligaciones legales: debe promocionar (y, en su caso, concluir) los actos de comercio encomendados y velar por los intereses del empresario por cuya cuenta actúe ejerciendo su actividad profesional con lealtad y buena fe. Para ello, debe cooperar e informar al principal de cuestiones relevantes (en particular, de la solvencia de los terceros con los que contrate) y respetar la prohibición de desempeñar actividades que entren en competencia con las que usted realiza (deber de lealtad). Asimismo, es posible pactar otras […]

¿Despido o dimisión?

Un empleado ha dejado de asistir a su puesto de trabajo. ¿Se trata de una dimisión o la empresa debe despedirlo? Existe dimisión cuando hay una voluntad unilateral del trabajador de renunciar al puesto de trabajo, sea de forma directa (mediante signos escritos u orales dirigidos al empresario) o tácita (mediante un comportamiento del cual cabe deducir esa intención extintiva). Por tanto: No es necesario que sea una declaración de voluntad formal; basta que la conducta del empleado manifieste de modo indiscutible su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral. Dicha conducta debe ser clara, concreta, consciente […]

¿Le vinculan los tratos preliminares?

Las negociaciones antes de firmar un contrato son relevantes, pero no vinculan a las partes salvo que lo pacten expresamente. Es práctica habitual entre empresas que, antes de firmar un contrato, haya una negociación previa (puede consistir en simples conversaciones o hasta en manifestaciones escritas –proyectos cruzados, ofertas y contraofertas, estudios de perspectivas, redacción de borradores…–). Estas negociaciones preliminares no tienen fuerza vinculante. De este modo: Si se hace una propuesta y ésta es rechazada, quien la formuló queda desvinculado. No obstante, las negociaciones son relevantes porque determinan la voluntad de las partes y sirven, en su caso, para interpretar el futuro contrato que […]

Sentencias de interés en el ámbito laboral

Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente… Mismo salario por hora La Audiencia Nacional [AN 14-03-2024] ha confirmado que los trabajadores a tiempo parcial no pueden recibir un salario por hora inferior a los trabajadores a tiempo completo. La empresa pagaba un mayor importe por hora a los trabajadores a jornada completa alegando que éstos ofrecían la posibilidad de hacer jornadas flexibles (aunque finalmente no las realizaran). La equiparación de derechos entre trabajadores a tiempo parcial y completo debe ser plena. El Tribunal considera que: La justificación de la empresa no es objetiva y no explica por qué el personal […]

Si un socio prestó dinero a su empresa y ésta presenta concurso, ¿en qué situación queda? ¿Tiene posibilidades de recuperarlo?

Los administradores o socios a los que la empresa debe dinero pueden tener la tentación de saldar la deuda para asegurarse el cobro antes del concurso. No obstante, ello no sirve de nada, pues el futuro administrador concursal revisará todas las operaciones de la empresa durante los dos años anteriores a la solicitud de concurso y desde esa fecha a la de la declaración y analizará si han causado un perjuicio a la empresa, en cuyo caso podrá rescindirlas para devolver el dinero al concurso (y ello, aunque la intención no fuera fraudulenta). Asimismo, elaborará el listado de acreedores detallando el titular, la cuantía y la […]

Es posible reducir el capital social de una SL por debajo de los 3.000 euros, si bien convendrá aumentarlo lo antes posible

La Ley “Crea y Crece” redujo el importe del capital mínimo necesario para constituir una SL a la cantidad simbólica de un euro. Pero ¿dicho importe mínimo opera sólo para la constitución de una SL o se aplica también a las modificaciones del capital? ¿Es posible reducir el capital social de una SL por debajo de los 3.000 euros? Pues bien, sepa que, con la modificación llevada a cabo por esta ley, ahora cualquier SL constituida antes o después de su entrada en vigor puede reducir, si le interesa, su capital social por debajo de los 3.000 euros. Eso sí, recuerde […]

El derecho de información sirve para ejercer el de voto; por tanto, no se infringe en una fase de la Junta en la que no se adoptan acuerdos

A efectos de impugnación, la ley vincula el derecho de información con el ejercicio del derecho de voto; es decir, la información requerida debe ser relevante para poder emitir el voto con conocimiento de causa. Así, este derecho no queda vulnerado si el socio pide información que no resulta pertinente para ejercer su voto ni tampoco respecto de lo solicitado en el apartado de “ruegos y preguntas”, ya que no se adoptan acuerdos en esa fase. Se trata de un derecho de participación en la marcha social que es imperativo (no puede renunciarse ni modificarse por pactos particulares) e individual de cada […]