Es posible reducir el capital social de una SL por debajo de los 3.000 euros, si bien convendrá aumentarlo lo antes posible

La Ley “Crea y Crece” redujo el importe del capital mínimo necesario para constituir una SL a la cantidad simbólica de un euro. Pero ¿dicho importe mínimo opera sólo para la constitución de una SL o se aplica también a las modificaciones del capital? ¿Es posible reducir el capital social de una SL por debajo de los 3.000 euros? Pues bien, sepa que, con la modificación llevada a cabo por esta ley, ahora cualquier SL constituida antes o después de su entrada en vigor puede reducir, si le interesa, su capital social por debajo de los 3.000 euros. Eso sí, recuerde […]

Si una empresa tiene contratados trabajadores autónomos que no se diferencian de los trabajadores de su plantilla, son falsos autónomos

Aunque las partes firmen un contrato de prestación de servicios, el acuerdo alcanzado no prevalece sobre la realidad de la relación que tengan en la práctica. En consecuencia, es irrelevante que una relación se encuadre como mercantil: para determinar si la relación es laboral por cuenta ajena o mercantil se analizarán las características de la prestación de servicios. Para comprobar si un autónomo debe ser un empleado con relación laboral, la Inspección analizará si existe o no dependencia entre las partes. Algunos indicios de la existencia de dependencia son: La fijación de un horario por parte del contratante, la asignación […]

Para exigir que se cumpla el protocolo familiar es necesario verificar quién, cómo y qué se ha incumplido

El protocolo familiar es un documento privado (que debería elevarse a público) que plasma los pactos alcanzados por una familia propietaria de una empresa o grupo empresarial, determinando una estrategia, un sistema de gestión y de gobierno y la relación que van a mantener la familia y sus miembros con el negocio. Tiene como objeto evitar las disputas familiares, dar continuidad al negocio y que éste permanezca bajo el núcleo familiar. Y se trata de un documento de naturaleza contractual y no mercantil. De este modo, cuando se incumple es importante saber a quién se puede reclamar y qué demanda hay […]

Si una empresa paga un bonus que se ha devengado durante la primera mitad del año, debe presentar liquidaciones complementarias

Si una empresa abona conceptos retributivos que se han devengado en períodos superiores al mensual o que no tienen carácter periódico dentro del correspondiente ejercicio económico, se deben prorratear en las liquidaciones mensuales. Por ejemplo, si en el mes de junio ha pagado un bonus de 3.000 euros correspondiente a unos objetivos que se han devengado en la primera mitad del año, la forma correcta de cotizar es la siguiente: En la base de cotización de junio se debe incluir 1/6 parte de los 3.000 euros (500 euros). De enero a mayo de ese mismo año, se debe presentar una […]

Hacienda dispone de seis meses para devolver el IRPF de 2023

Si presentó la declaración del IRPF de 2023 con resultado a devolver y todavía no ha cobrado, recuerde que Hacienda tiene seis meses para ordenar dicha devolución. A estos efectos: Los seis meses empiezan a contar desde el fin del plazo de presentación del IRPF (plazo que, para la declaración de 2023, finalizó el pasado 1 de julio de 2024). Si presentó su declaración fuera de plazo, los seis meses empiezan a contar desde la fecha de la presentación. Si Hacienda no emite la orden de pago en dicho plazo, usted tendrá derecho a cobrar intereses de demora: Dichos intereses […]

Un empresario quiere contratar a su hijo para prestar servicios en su negocio. ¿Cuál será su encuadramiento en la Seguridad Social?

En general, a la hora de contratar a un hijo, éste deberá cotizar en la Seguridad Social como trabajador autónomo, dado que se considera que participa de forma directa en los rendimientos económicos de la actividad y que éstos se quedan en la familia. Ahora bien, para encuadrarlo en el régimen de autónomos y no en el de trabajadores por cuenta ajena hay ciertos requisitos que se deben cumplir. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) integra a los trabajadores que de forma habitual, personal y directa realizan una actividad económica a título lucrativo. Y, en términos generales, el Régimen […]

Hacienda puede aplicarla cuando la empresa no presenta declaraciones o cuando existe incumplimiento sustancial de las obligaciones contables

Cuando la Inspección de Hacienda investiga a una empresa y no puede obtener datos suficientes para determinar la base imponible de un impuesto, puede determinarla a través de la denominada “estimación indirecta”. Esta opción existe en los siguientes casos: Cuando existe resistencia o negativa frente a las actuaciones de la inspección. Cuando la empresa incumple de forma sustancial sus obligaciones contables. Cuando no se han presentado declaraciones o éstas son incompletas o inexactas. O bien cuando no existe contabilidad (por ejemplo, porque ésta se ha destruido, aunque sea por causas de fuerza mayor o ajenas a la empresa). En estos […]

El derecho de información sirve para ejercer el de voto; por tanto, no se infringe en una fase de la Junta en la que no se adoptan acuerdos

A efectos de impugnación, la ley vincula el derecho de información con el ejercicio del derecho de voto; es decir, la información requerida debe ser relevante para poder emitir el voto con conocimiento de causa. Así, este derecho no queda vulnerado si el socio pide información que no resulta pertinente para ejercer su voto ni tampoco respecto de lo solicitado en el apartado de “ruegos y preguntas”, ya que no se adoptan acuerdos en esa fase. Se trata de un derecho de participación en la marcha social que es imperativo (no puede renunciarse ni modificarse por pactos particulares) e individual de cada […]

Si un inspector de trabajo se persona en un centro de trabajo, la empresa debe dejarlo pasar y colaborar con él.

El empresario tiene una obligación general de colaboración con la Inspección. Cualquier conducta activa o pasiva que dificulte la actuación de la Inspección puede ser considerada como “obstrucción a la labor inspectora”, y ello es sancionable (el importe de la multa variará en función de la gravedad de la conducta). Además, esta sanción es independiente de la que derive de los resultados de la actuación inspectora. Por ejemplo, si un empresario no deja acceder al Inspector al centro para investigar un accidente de trabajo, podrá sancionarle por la obstrucción a la labor inspectora y por el incumplimiento en materia de […]